大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工借支管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工借支管理办法的解答，让我们一起看看吧。
员工借支备用金怎么进行管理？
第一，企业各部门填制“备用金借款单”，一方面财务部门核定其零星开支便于管理；另一方面，凭此单据支给现金。 第二，各部门零星备用金，一般不得超过规定数额，若遇特殊需要应由企业部门经理核准。 第三，各部门零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员（出纳员）手中，冲转借支额或补充备用金。 第一，备用金收支应设置“备用金”账户，并编制“收、支日报表”送交经理查看。 第二，备用金定期根据取得的发票编制备用金支出一览表，及时反映备用金支出情况。 第三，备用金账户应做到逐月结清。 第四，出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的各种票据。 总之，备用金的管理不论采用何种办法，都应严格备用金的预借、使用和报销的手续制度。 您是否还有无法解决的账务难题呢？
一、员工借支备用金的管理：1、主要有备用金申批管理制度、2、备用金用资事项及期限管理制度、3、及时报销及还款制度等等。 会计部门依据企业财务备用金制度对个人借款及欠款情况在每发工资时进行借款期限及用款情况进行核对，对不无辜不还款、不报帐人员的借款直接开收据从工资扣现还款，等等 二、一般会计处理程序： 1、凭领导签字批准的“借款申批单”到财务借款（“借款申批单”作原始凭证记帐）： 借：其他应收款——个人借款/XXX贷：现金2、报销或还欠款时（给还款人开收据与报销凭证一起记帐）： 借：费用科目（管理费用、营业费用、制造费用）借：现金贷：其他应收款——个人借款/XXX 3、对不按时报销和还款人员，从开收据从工资扣款： 借：应付工资——代扣个人借款
第一，企业各部门填制“备用金借款单”，一方面财务部门核定其零星开支便于管理；另一方面，凭此单据支给现金。 第二，各部门零星备用金，一般不得超过规定数额，若遇特殊需要应由企业部门经理核准。 第三，各部门零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员（出纳员）手中，冲转借支额或补充备用金。 第一，备用金收支应设置“备用金”账户，并编制“收、支日报表”送交经理查看。 第二，备用金定期根据取得的发票编制备用金支出一览表，及时反映备用金支出情况。 第三，备用金账户应做到逐月结清。 第四，出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的各种票据。 总之，备用金的管理不论采用何种办法，都应严格备用金的预借、使用和报销的手续制度。 您是否还有无法解决的账务难题呢？
员工借款管理规定是什么？
员工借款管理规定应该包括的内容：
一、写明借款的范围。
二、借款的限额。
三、借款的程序。
四、借款的归还。
五、借款违章的处罚。
【法律依据】
《公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
如果是员工向公司借，可以出一些限制条件，比如工作两年以上；借款额度限制；最低还款期限；借款利息；职工出勤率等，目的在于激发员工工作积极性，减少借贷，避免流动资金的缩水
到此，以上就是小编对于员工借支管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工借支管理办法的2点解答对大家有用。