大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职责明确管理办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职责明确管理办法的解答，让我们一起看看吧。
明确职责分工落实主体责任？
按照职责分工从责任主体上看，党委的主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任。
领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任，领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
从责任内容上看，党委的主体责任包括贯彻中央和上级落实党风廉政建设的部署和要求、开展党性党风党纪和廉洁从政教育、贯彻落实党风廉政法规制度、强化权力制约和监督、加强作风建设等许多方面。
三管三必明确哪些职责？
按照三管三必（管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全）的要求，明确了以下职责：
（一）企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
（二）企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
（三）企业单位都应该根据实际情况加强劳动保护工作机构或专职人员的工作。劳动保护工作机构或专职人员的职责是：协助领导上组织推动生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护的法令、制度；汇总和审查安全技术措施计划，并且督促有关部门切实按期执行。
应急预案的编制可以明确应急组织和人员的职责分工，并有具体的落实措施，对吗？
错误的！ 不是可以明确，而是应当或者必须明确！ 《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第17号)第五条规定： “应急预案的编制 应当 符合下列基本要求： 其中第四条：应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；
领导班子分工有什么依据？
一是按照职务明确分工。书记和行政一把手是全面工作，副书记、副局长、副经理等按照单位和上级要求，分级分工。
二是根据业务能力和熟悉状况，酌情调整，三是根据班子成员要求，统筹兼顾。
四是按照上级要求，报上级批准而定。总之，班子成员分工除一把手外负责全面工作，其他班子成员分管工作可以根据单位实际情况并报请上级党委批复备案后实施。
领导班子分工依据，就是本行业的规章制度和单位的规章制度所决定，分工必须合理，分工必须明确，否则推诿扯皮，推卸责任就会出现耽误工作的情况，一个好的领导班子，必须是团结一致，积极向上的团体，劲往一处使，心往一处想，工作起来就轻松一点，能够把工作干好！
领导班子分工依据。一是按照职务进行分工。二是根据业务能力和熟悉情况。三是根据个別班子成员要求，适当统筹。四是按照上级要求而定。一个好的领导班子必须困结一致，积极向上，劲往一处使，心往一处想。
现场处置方案的应急与主要职责？
现场处置方案的主要应包括：事故特征：明确现场及作业环境可能出现的突发事件险性分析、简述现场可能发生的事件及事态描述。组织机构及职责：明确应急处置流程图、应急处置工斗：职责。应急处置：明确应急处置程序、应急处置要点或处置—施。
现场处置计划是针对境外工程项目的特定设施、场所或岗位制定的应急处置措施和程序。根据风险评估结果，逐个编制风险控制措施，并由相关人员知晓和精通。并进行应急演练，确保及时响应和正确处置。
到此，以上就是小编对于职责明确管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职责明确管理办法的5点解答对大家有用。