大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保密协议管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保密协议管理制度的解答，让我们一起看看吧。
涉密工程确定和保密管理办法？
涉密工程确定和保密管理办法主要是针对涉密工程的确定、保密管理、人员管理等方面进行规定。以下是一个涉密工程确定和保密管理办法的示例：
一、总则
为了加强涉密工程的保密管理，根据有关法律法规和规定，结合实际情况，制定本办法。
本办法所称涉密工程，是指涉及国家秘密事项的建设工程，包括但不限于涉及国家秘密的房屋建筑、构筑物、市政基础设施、交通设施、水利设施、公共设施等。
涉密工程保密管理应当遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。
二、涉密工程的确定
涉密工程和保密管理办法①禁止无关人员进入②禁止拍照③不该看的不看，不该问的不问④对涉密资料加以保管⑤对人员进行保密意识强化宣传⑥禁止带通讯类电子设备进入工作场所
国家秘密事项的密级和保密期限？
一、密级及保密期限
密级分为绝密级、机密级、和秘密级，一般情况下，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。
二、公司如何起草保密协议
（一）约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
（二）约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
（三）违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。
（四）需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。
99年保密协议是什么？
99保密协议是网友用来欺骗00后的脑洞。称在99年的时候外星人入侵，地球组织防卫军打败了侵略者，然后被强迫签署99年保密协议，签署保密协议的人不能提起1999年的那场战争。1999战记是众多网友共同创作的故事统称。故事背景是1999年，外星人入侵地球，8090后们英勇作战取得胜利。战后未参与战斗的人都被消除记忆，参战者虽保留记忆，但需签保密协议，不能再提此事。
保密协议6个月内不能透露单位信息吗？
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
到此，以上就是小编对于保密协议管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于保密协议管理制度的4点解答对大家有用。