大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母乳喂养管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍母乳喂养管理制度的解答，让我们一起看看吧。
劳动法规定哺乳期为多久？
女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
法定哺乳期为一年时间。哺乳期是女性生产后至其孩子满周岁期间，用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。
一、哺乳期从事工作的规定：
1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
2、哺乳期禁忌从事的其他劳动，不可以安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、劳动者有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
综上所述，法定哺乳期为一年时间，用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，劳动者在任职期间严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。
哺乳期一般为10个月到1年。在此期间，除了国家规定的产假之外，上班之后，女性每天还享有一个小时的喂奶时间。产妇只要有母乳，都应该尽量给孩子喂奶。
因为母乳对新生儿来说，是最安全、营养最丰富、最自然的食物。母乳最容易消化，还含有很多的抗体，尤其是初乳中。宝宝在半岁以内是很少生病的，靠的就是母乳中的抗体。
哺乳过程中，母亲与宝宝亲密接触，也能刺激宝宝脑部及心智的发育。
你好,我家孩子不到一岁,公司要辞退我,但是我没有母乳喂养,受劳动法保护吗？
孩子未满一周岁，都属于哺乳期，而不论母亲是否有奶水的。
按照劳动合同法的规定，在哺乳期之内，用人单位不能解除劳动合同，即使劳动合同在期间到期，除非是劳动者严重违反用人单位规章制度等等个别情形。到此，以上就是小编对于母乳喂养管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于母乳喂养管理制度的2点解答对大家有用。